Základní zásady pro úspěšnou komunikaci změny

Pro úspěšné zavedení jakékoliv významnější změny, potřebujete systematický komunikační plán a připravený tým lidí, kteří budou komunikovat jednotně a srozumitelně, takovým způsobem, aby byla změna brána jako fakt a vnímána jako smysluplná a prospěšná. 

Jakákoliv důležitá změna vyžaduje proaktivitu a zapojení všech vedoucích pracovníků. Zaměstnanci očekávají, že se vždy o možných změnách i komplikacích dozví nejdříve od svých vedoucích pracovníků. Pakliže se to nestane, tak nastává poměrně nebezpečný prostor pro drby, které mohou jakoukoliv změnu výrazně poškodit. Prvotní informace o nastávající změně by měla přijít od vedení školy (ideálně osobně) a poté se simultánně šířit a potvrzovat ústy jednotlivých pověřených pracovníků.