Rozličné změny bývají různými lidmi často vnímány odlišně, jejich hodnocení bývá velice subjektivní. V dnešní době platí, že pokud budeme nějaký čas stagnovat a nic neměnit, budeme jen těžko pokračovat s ostatními, možná nepochopíme další vývoj, nebo skončíme.   

Mnozí lidé vnímají každou větší změnu jako hrozbu, nikoli jako výzvu. Vidí ve změně spíše ničitele všeho, co jim je důvěrně známé a příjemné, než aby změnu brali jako vzrušující šanci podílet se na vytvoření něčeho nového. Člověk ze své podstaty se drží toho, co zná důvěrně, dodává mu to pocit jistoty a kontroly. 

Dnešní doba nás vystavuje tomu, abychom měnili (věci, stavy, názory...) velmi často. Proto může být proces změny složitým procesem. Je tak důležité si vždy dobře ujasnit, CO měníme a PROČ. Víte-li, proč se má něco změnit, snadněji získáte motivaci zkoušet něco nového.  



zdroj: https://medium.com/quconsult/jak-zvl%C3%A1dat-%C5%99%C3%ADzen%C3%AD-zm%C4%9Bn-v-t%C3%BDmu-a-cel%C3%A9-organizaci-780f0673333f