Přečtěte si manuál pro mentory, pro vás bude stačit od kapitoly 2.2 (předchozí text je vázán na jiný projekt a není pro vás podstatný). Publikace není cílená na ICT koordinátory, ale pomůže vám pochopit výhody a principy mentoringu.  

Mentoring je forma individuálního rozvoje spolupracovníků, kdy mentor je zkušený odborník v dané oblasti, který své znalosti předává mentorovanému, často zvanému mentee. Mentee bude učitel, který má zájem se rozvíjet, přijímá rady a konzultace s mentorem. V průběhu mentoringu získává podporu a informace o možnostech řešení různých situací a úkolů, které vycházejí ze zkušeností mentora. Koordinátor ICT bude v roli mentora vůči svým kolegům vystupovat poměrně často. Tato metoda je vhodná i pro rozvoj pedagogů, kteří v dané oblasti mají malé nebo žádné znalosti. Mentorování je dlouhodobý proces. Lépe budete mentorovat někoho, koho více poznáte, což zabere nějaký čas.