Leadership

Jak na to

Koncept vedení klade důraz na úlohu manažera ve vedení lidí. Oproti tradičním přístupům řízení je tvůrčí vedení založené na stanovení vize a zapojování lidí pomocí motivování včetně používání zmocnění a podobných metod, pro které je charakteristická větší pravomoc i odpovědnost spolupracovníků. 

Úspěšné vedení lidí je podmíněno interpersonálními dovednostmi manažera (tzv. „soft skills“). Např. stanovování cílů, efektivní komunikace, koučování, mentoring, vedení porad, delegování, poskytování a přijímání zpětné vazby, techniky zvládání konfliktů, techniky vyjednávání, znalost týmové práce apod. 

V praxi to znamená důraz na vůdčí roli manažera, který je v pojetí leadershipu především iniciátorem, motivátorem, podněcovatelem a inspirátorem. Jde o schopnost získávat druhé pro hodnoty, vizi a cíle školy a pro usměrňování jejich chování ve směru strategie organizace.